Coaching individuel
J’accompagne des personnes en transition professionnelle ou personnelle, en questionnement identitaire ou en développement de leur leadership. Mon rôle est de créer un cadre à la fois structuré et ouvert, où la conscience se transforme en action — claire, confiante et authentique.
- Transitions professionnelles et de vie : Nous clarifions la direction, explorons vos valeurs et co-construisons des étapes concrètes — en alliant réflexion et passage à l’action.
- Présence et identité en leadership : Nous développons une présence et une expression de leadership ancrées dans votre authenticité — un leadership qui naît de qui vous êtes vraiment, plutôt que de ce que vous pensez devoir incarner.
- Sens et raison d’être : Nous faisons émerger ce qui vous anime — à travers les cadres de l’Ennéagramme, du MBTI et des archétypes — pour révéler vos schémas, motivations et valeurs.
- Intégration somatique et créative : J’utilise le mouvement, la respiration et des pratiques réflexives telles que l’écriture ou la poésie pour transformer la prise de conscience en expérience vécue.
Coaching pour les organisations
Je collabore avec des organisations qui considèrent le leadership comme une pratique de conscience et d’action incarnée. Mes accompagnements collectifs aident les équipes, les dirigeants et les cadres à travailler avec clarté, responsabilité et sens partagé.
- Coaching de leadership et d’équipe : Renforcez la collaboration, la confiance et la synergie au sein de votre équipe. Nous utilisons des approches fondées sur les archétypes, la cartographie des dynamiques d’équipe et le MBTI pour développer la conscience collective, l’alignement et la qualité de la communication.
- Changement et transition : J’accompagne les équipes, les dirigeants et les individus à traduire la stratégie en nouvelles habitudes et comportements durables, qui soutiennent la transformation.
Formations et ateliers
Je conçois et j’anime des formations et des ateliers sur demande, adaptés aux besoins spécifiques et au contexte de chaque organisation ou équipe. Mon objectif est d’aider les collectifs à transformer la prise de conscience en action collaborative — à travers l’apprentissage expérientiel, la réflexion et le dialogue. Chaque atelier est élaboré en partenariat avec le client afin d’en garantir la pertinence et l’impact.
Exemples de thématiques d’ateliers ou formation
- Archétypes au travail : Explorer les schémas qui influencent le leadership et la collaboration.
- Le leader conscient : Développer la conscience de soi, la résilience et la présence à travers les principes du leadership conscient.
- Ennéagramme / MBTI pour la cohésion d’équipe : Comprendre les motivations, la communication et la synergie au sein des équipes.
- Créativité somatique : Utiliser la conscience corporelle et l’expression pour stimuler la clarté, l’inspiration et le renouveau collectif.
- Identité et sentiment d’appartenance au travail : Favoriser des environnements inclusifs grâce au dialogue et à la réflexion partagée.
Format : Les ateliers ou des formations sont proposés en français ou en anglais, sous forme de demi-journée, journée complète ou parcours multi-sessions.
Toutes les sessions sont conçues sur mesure, en cohérence avec les objectifs de l’organisation et les besoins des participants.
